+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник был принят временно потом постоянный уволился

Как быть в ситуации, когда принятая на период отпуска по уходу за ребенком сотрудница уходит в декрет, на ее место принимается еще один сотрудник по срочному договору, а основной работник решает уволиться? У кого из двух срочников есть преимущество для занятия должности по бессрочному трудовому договору? Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, у работодателя, помимо оформления всех необходимых документов, возникает вопрос: кто будет замещать сотрудницу на этот период? Чаще всего на временно свободное место принимают по срочному трудовому договору новичка. Однако и он может уйти в декрет, и поиски замещающего сотрудника начинаются заново.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3.

Работник был принят временно потом постоянный уволился

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! У меня такая ситуация: училась по целевому направлению 5 лет; пришла на работу, меня устроили на временную должность, на период отсутствия сотрудника, и так каждый месяц меня переводили на протяжении 17 месяцев.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста.

При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Вячеслав Николаевич. Библиотека документов. Производственный календарь. На прежнюю работу возвращается лишь треть из тех, кого зовут вернуться Лучшие вакансии июня Программист — самая популярная профессия у выпускников школ Инициативу Медведева о введении 4-дневной рабочей недели поддерживает половина россиян Вам действительно не обижайтесь учиться надо.

Вы такой кошмар пишите. У меня аж волосы зашевелились. Купите, для начала, Трудовой Кодекс РФ. Надеюсь, вы из России. Но не увидела конструктивного мнения, подкрепленного ссылками на так как : Не буду расписывать как эта ситуация произошла, но факт остается фактом и нужно принимать взвешанное решение, пока из ваших писем не увидела.

Жду мнения, которое как и принято в профессиональном сообществе будет конструктивным решением, нахождением путей выхода или рассмотрения возможных вариантов, по крайней мере, будет " полезным" для специалистов, которые тоже могут с такой ситуацией столкнуться, скажем, профилактика, чтобы заранее знали как это происходит и что бывает Так,ч то надеюсь на мнения грамотных специалистов, которые мне разъяснят ситуация и помогутсоветом.

Я представляю интересы компании, не скрою, но если бы мы стремились действовать лишь жестко в своих интересах, я бы не обращалась к членам сообщетсва. Пишу как есть. Ничего вы с молодой мамочкой не сделаете. Дороже обойдется. Вот завтра выйдет. Напишет: прошу считать меня приступившей к работе И все. Сядет на свое родное место и до трех и после трех Про второго работника: тоже, простите, никуда не денетесь. Вы же ему не написали, что по срочнику работает? А он работает себе и работает.

Так что: будут работать обе оба. А иначе: трудинспекции, суды, прокуратуры. Еще кого-нить хотите? Нужно будет брать на работу, если захочет сама, повторяю, мы не знаем её планов и не являемся фашистами извиняюсь за такие слова , просот хочу "по чесному" чтобы мне описали ситуацию,что и как и какие есть решения.

Как и предполагала, много комментариев в защиту прав мам.. Но это мы это понимаем, мы не против мам и не хочется принимать жесткие меры. А можно узнать: Вы из какого города? Да она у вас и так работает не зависимо от своих дальнейших планов. Вы ведь ее не увольняли! Да и уволить по собсбвенной инициативе не сможете еще очень долго. Поэтому не ломайте голову. А просто посмотрите на факты, а они у вас таковы: 1.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и ее уволить вы не имеете права до тех пор пока она сама не изъявит на это желание; 2. Решение задачки простое, если вы не ходите "мучительно и долго сражаться с одеими в стенах суда". Дайте сфершившемуся факту юридическую базу, а именно внесите изменения в штатное расписание, это первое, если все-таки руки "чешутся" избавиться от мамочки, нужно помнить, что это можно будет сделать не ранее, чем ее ребеонку исполнится 3 года, но не факт, что суд признает ее сокращение правомочным.

Есть еще один вариант, честно поговорить с сотрудницей новой и честно признаться в кадровом ляпе, внести изменения в ее "трудовой статус", поставить перед фактом, что ее брали временно, на период отсутствия основного работника.

Можно даже внести, с ее согласия, соответтсвующие изменения в трудовой договор но это также "пахнет" нарушением ТК РФ, а значит наказуемо. В любом случае вам необходимо будет беседа с обеими работницами, так как для достойного выхода из данной ситуации, с учетом интересов всех сторон и, прежде всего, закона вам потребуется дополнительная информации от каждой из сторон.

Только после этого До октября есть время, но видимо, решать уже пора, действиеьтельно, прежде всего узнаем у "мамы" какие планы у неё, быть может и вопроса нет. Но всё-же,считаю полезно ситуацию в разных вариациях было увидеть У меня было несколько похожих случаев.

Закон строго на стороне женщины "по уходу". Пришлось вести длинные нудные переговоры со сторонами. Консенсус был найден. Мой юридический коментарий. По суду лучше не доводить - ждите комиссию трудовой инспекции восстановят женщину "по уходу". Трудовой договор 2-й женщины работающей признают недействийтельным.

Если она не выберет подходящую, то ее увольняют с выплатой пособия в размере средней месячной заработной платы. Проще ввести штатную единицу для второй сотрудницы и оставить ее работать. Кадровика наказть однозначно. Она вас так обует Есть и не такие организации! А кадровики-то какие бывают - жуть!

Я бы рассказала Ну, ладно, как-нибудь потом! Закон на стороне Вашей сотрудницы, ушедшей в отпуск. Это Ваши настрои против нее. Увольнение грозит новой сотруднице. Хотя, видимо, личные интересы кого-то в Вашей организации выше Закона. Ну а на увольнение может пойти новая сотрудница с выплатой компенсации.

А вообще у Вас есть дети??? Когда сталкиваешься с жестокостью к молодым мама со стороны женщин, то такое впечатление что они никогда не рожали и родных с детьми у них тоже нет!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Я тоже с предыдущей реботы после 1,5 уволилась. Одна дамочка тоже говорила, что до 3-х лет не пиши, увольняйся. Я написала до 3-х, но уволилась из-за переезда. Нервов мамочек жаль! О них никто не думает, а от них зависят нервы детишек, вот в чем дело По этому поводу не беспокоюсь, просто действительно в отношении приоритетов, не плохо бы привить культуру любви к ближним и у народа, и у чиновников.

Последние, представьте, говорят: "Ваши дети - ваши проблемы! За что??? Что ее должность сокращается??? А юристы на форуме есть??? Они то что скажут??? Меня приняли на время декретного отпуска, временным работником, сейчас основной работник хочет выйти на работу после 1. Родители против, чтобы меня уволили или перевели в другой садик и против нового работника, т.

Но и яне хочу уходить с этого садика, хотябы пока не выпущу этих детей на выпуск. Как нам быть. Заведующий говорит новых ставок нет. Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Практика споров с временными работниками

Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин. Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получение зарплаты если работал неофициально и был уволен. Адвокат советует.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений.

Оформление перевода с временной на постоянную работу

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Берем на работу на время декрета

.

Особенность процедуры перевода временного работника на постоянную работу Но прежний работник может впоследствии уволиться. В строке « условия» прописывается «временно» с обозначением дат. . тот кто ранее был принят на временное место работы или работодатель этого работника .

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mensuvir

    Теще и тестю на пенсии зарубили субсидии на год из за продажи старого жигуля. Государство считает теперь что они сказочно богаты. . Даже пенсионеров щимят! Ну и как их называть, это правительство? Слов нет!