+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ночное время пункт вредности

Ночное время пункт вредности

Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работник начинает работать в дневное время, а затем продолжает в ночное, то в табеле учета можно предусмотреть вторую строку для того же работника. При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между сотрудником и работодателем ст.

Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки

Помогите разобраться! Третий год пошел, как специалистам, в том числе и мне, отменили стимулирующие выплаты без объяснения причин. В "Коллективном договоре" , в "Положении об оплате труда" и в "Трудовом договоре" есть раздел с критериями, дающими право на получение стимулирующей выплаты. По нескольким критериям выплаты мне положены без сомнений, но руководство не хочет признавать этот факт. В общем, дали понять, что сняли с меня, да и со всех специалистов, стимул в целях экономии и поднятия оплаты труда другой категории сотрудников, в отчетности по которой больше заинтересованности.

При чем вся эта канитель была запущена с абсолютного бездействия и попустительства профсозного комитета нашего учреждения, а именно председателя профкома. По городу Москва был указ, не знаю гласный или нет, что зп сотрудников не должна быть ниже р. Подняли, приплюсовав к базовой части, всем недостающую сумму: младшему персоналу - с формулировкой "за вредность", специалистам с нагрузкой 1 ставка - с формулировкой "увеличение объема работ", хотя по факту работ никаких не проводят, кроме основной нагрузки.

У меня же все сложилось аккуратненько в , так как работаю на 1. Получается, зарплаты моя, за 1,5 ставки, и моих коллег, работающих на 1 ставку причем одна из них моя напарница, у нас одна и та же должность и функционал по ней, и базовая часть зп у нас одинаковая , и зп всего младшего персонала в сумме всех выплат совершенно одинакова, копейка в копейку.

Как сама напарница признала, никакой другой нагрузки и обязанности у нее по учреждению нет. Вот и мучаюсь вопросом, как такое возможно и как с этим бороться?

И является ли грубым нарушением мое знание деталей рассчета зп коллеги, а коллеги предоставление этих деталей мне? До начала года в рассчетных листах на каждого сотрудника было все подробно расписано: за что и сколько начисленно. С начала года в рассчетных листах всего одна строка: внутришкольная часть заработной платы удержания обозначены. Для того, что бы прояснить для себя сколько, чего и почем, приходится заказывать в бухгалтерии отдельно расшифровку, тем самым вызывая неприкрытое неодобрение и ооочень недружелюбное отношение к себе.

На этом, пожалуй, остановлюсь на сегодня. Еще раз хочу обратиться к вам с просьбой: помогите! Юрист Соколов Д. Аида, по первому пункту усматриваю нарушение Ваших прав, так как выплаты прописаны документально, критерии исполняются, а начисления не осуществляются. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм. Юрист Тома А.

В вашем случае если трудовым договором предусмотрены стимулирующие выплаты что они выплачиваются на основании приказа директора необходимо смотреть Положение об оплате труда.

В соответствии с аттестацией рабочего места мои условия труда считаются вредными и имеют коэффициент 3. Переаттестация не проводилась, условия труда остались прежними. В трудовом договоре прописана продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях 14 календарных дней. В коллективном договоре продолжительность этого отпуска для категории работников с таким коэффициентом вредности также определена 14 календарных дней. Но действие коллективного договора сейчас заканчивается и администрация пытается принять или возможно уже приняла новый.

В новом коллективном договоре продолжительность дополнительного отпуска сокращена до 11 календарных дней. Все вроде бы в рамках трудового кодекса - не менее 7 календарных дней. Но для меня как для работника сокращение продолжительности дополнительного отпуска является ухудшением условий труда.

Трудовой договор заключен со мной бессрочно. Может ли администрация без подписания со мной дополнительного соглашения к трудовому договору взять и уменьшить мне дополнительный отпуск? И если не может, что будет если я откажусь подписать это дополнительное соглашение? Заранее спасибо за ответ. Юрист Злотникова Л. Конечно же - это изменение условий трудового договора, тем более, что аттестации ещё не было. С Вами должны заключать доп соглашение.

Об изменении условий трудового договора Вас должны известить не менее, чем за два месяца. Мама проработала около 15 лет в должности маляра 3 категории. Сейчас ей 53 и мы обратились в пенсионный за назначением досрочной пенсии, нам отказали. Ссылаясь на то,что трудовая книжка не может подтвердить характер работы. Мы обошли все архивы, однако все предприятия ликвидированы, архивов нет это е годы. Далее обратились в суд, параллельно продолжали поиски.

В итоге, нашли правоприемника одной организации, они тоже в стадии ликвидации, говорят данных нет, да видим наша бывшая организация, но ничем помочь не можем архивы утеряны. У нас есть свидетель, она работала с мамой в те годы, но как утверждает ПФ свидетельскими показаниями вредность мы не подтвердим. Как нам быть в такой ситуации? Мама отработала более 30 лет, платила взносы и налоги, работала 15 лет с красками указанными в списке 2, это нитро и эмалевые, а теперь из за того что в 90 е годы массово сжигали архивы, она не может получить заслуженную пенсию.

Адвокат Аникина Н. Вы написали, что обратились в суд и что суд? Решение вынес или все еще на стадии рассмотрения? Я работаю в наркологическом отделении психиатрической больницы 25 лет, имею высшую квалификационную категорию. Если сотрудник не подписывает данное уведомление, то он будет уволен через 2 месяца с выходным пособием за две недели.

Скажите, правомерно ли данное распоряжение. Ведь вредность устанавливается не главным врачом, существует Закон о психиатрической помощи. Юрист Степанова Т. В данной ситуации руководитель организации, скорее всего, действует как раз в соответствии с названным Вами законом: Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и или опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда.

Диктофонная запись с угрозами и требованиями чтобы написал заявление является доказательством для трудовой инспекции?

В январе был в отпуске. У нас в отделе один товарищ заболел и на 2 дня попросили выйти. Я отказался, ибо на отпуск были свои планы. В июле месяце понадобилось уехать на неделю уехать в другой город.

Обратился к начальству с заявлением за свой счет. Ответили отказом из-за того, что отказался выйти на 2 дня из отпуска. Мне сказали, что в обязательном случае должны дать отпуск за свой счет участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам по старости, работающим инвалидам и работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

А по сколько я ни под одну из категорий не подскажу, то мне имеют право отказать. Пришлось съесть 10 мороженок и уйти на больничный из вредности. И на больничном поехать в другой город.

На больничном 2 недели просидел. Пока был на больничном образовался завал и они через неделю стали звонками долбать. Я сказал, что раз не захотели на неделю отпустить, то вот теперь ждите окончания больничного. Я вышел с больничного, принес больничный лист. Мне сказали пиши заявление по собственному желанию.

Я отказался. Грозятся уволить по статье. Есть диктофонная запись разговора с начальством и коллегами. Намерен обратиться в ГИТ, чтобы они успокоились. Юрист Парфенов В. Вообще подобные диктофонные записи расцениваются ГИТ как доказательства понуждения работодателем работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Юрист Окулова И. Оснований для увольнения нет.

Выходите на работу и работайте. Это не доказательство для инспекции. Для суда возможно. Удачи Вам и всего хорошего. Вопрос по поводу выполнения пункта 5.

Включать в рабочее время Работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы постоянного пункта сбора , из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут.

Место работы постоянное — пост электрической централизации, который находится на удалении 74 км от места проживания. Вызов на работу осуществляется через станцию которая находится в месте проживания железнодорожным транспортом. График работы — 2 дня дежурства на дому пассивно, если по графику дежурство приходится на понедельник и среду — профилактические дни с выездом на место работ, 2 дня выходных. Способы следования к месту работ — железнодорожным транспортом, пешком по обочине железной дороги или на собственном транспорте на автомобиле до реки, вплавь на лодке по реке, поскольку автомобильный мост далее отсутствует, и пешком до поста , ну и как крайний вариант на вертолете.

Это все не серьезно. Для проезда к месту работ имеется специальная форма на пассажирских и пригородных поездах. Но при неисправностях или при производстве работ, на которые своевременно прибыть на начало работ или убыть по окончанию работ в данных категориях поездов нет возможности, проезд осуществляется в кабине управления локомотива грузового поезда. Машинистам этих локомотивов доплачивается за вредность по следующим факторам — шум и вибрация, так как все действующие агрегаты локомотива находятся в непосредственной близости от кабины управления и приводят к превышению норм по этим факторам.

Мне соответственно не доплачивается ничего. Этот способ доставки указан в отдельном приказе организации, и про оплату в нем ни слова. В организацию и председателю профсоюзного комитета письмо уже было направлено.

Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Вредность 2 категории

Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля г. N "Об аттестации рабочих мест по условиям труда" и на основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября г. Утвердить прилагаемую Инструкцию по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда. Признать утратившими силу постановления Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь согласно приложению. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября г. Дорогие читатели!

Помогите разобраться! Третий год пошел, как специалистам, в том числе и мне, отменили стимулирующие выплаты без объяснения причин. В "Коллективном договоре" , в "Положении об оплате труда" и в "Трудовом договоре" есть раздел с критериями, дающими право на получение стимулирующей выплаты. По нескольким критериям выплаты мне положены без сомнений, но руководство не хочет признавать этот факт. В общем, дали понять, что сняли с меня, да и со всех специалистов, стимул в целях экономии и поднятия оплаты труда другой категории сотрудников, в отчетности по которой больше заинтересованности. При чем вся эта канитель была запущена с абсолютного бездействия и попустительства профсозного комитета нашего учреждения, а именно председателя профкома.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Рассчитать заработную плату онлайн. По закону работникам с вредными условиями труда положены гарантии см. Вы обязаны их предоставить именно из-за вредных условий труда, а не из-за того, что профессии указаны в списке, который дает право на льготы. Главное, чтобы вредность подтверждали результаты аттестации или спецоценки рабочих мест.

Ночное время пункт вредности

Оплата в ночное время и за вредность привязана к окладу, а не к среднему заработку. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. По общему правилу повышение оплаты труда за работу в ночное время должно составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время ст. Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не рассчитывать повышение оклада за каждый час работы в ночную смену, а сразу умножить оклад на процент, соответствующий повышению, но не менее 20 процентов. Устанавливая повышение зарплаты для сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях, организация должна руководствоваться следующими правилами:.

В ночное время продолжительность работы смены сокращается на один час без последующей отработки абз. Как известно, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.

.

.

Оплата в ночное время и за вредность привязана к окладу, а не к .. / 78, учтите, что абзац 1 пункта 2 этого документа признан.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Джентльмены удачи (комедия, реж. Александр Серый, 1971 г.)
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.