+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли перед декретным отпуском дать очередной отпуск

Можно ли взять отпуск после декретного отпуска и когда он положен? В этой статье мы расскажем, какие гарантии беременным работницам дает Трудовой кодекс. Поясним, в каких случаях можно взять отпуск, как написать заявление, и на примере покажем расчет отпускных до и после декрета. Каждому работающему положен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников установлены более продолжительные отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Накануне ухода в запланированный декрет работающая женщина имеет право написать заявление руководителю предприятия на предоставление ей очередного отпуска за текущий трудовой год.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

Сходила в мае в отпуск на 28 календарных дней, могу я взять отпуск авансом перед декретом в декрет с середины октября и выгодно это материально или нет.

Юрист Матросова Т. Здравствуйте, Светлана! Да, можете. ТК РФ Статья Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ухожу в декрет 27 сентября, хочу перед декретом использовать отпуск с авансом, могу я написать заявление на отпуск за 2 дня перед отпуском? Юрист Колковский Ю. У вас есть такое право. В г ушла в отпуск авансом перед декретом и в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, не выходя на работу, в ушла во второй декрет.

Сейчас собираюсь увольняться без выхода на работу. Положена компенсация за неиспользованные отпуска? Адвокат Бондарь О. Нужно знать о точно все обстоятельства, по общему правилу если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.

Я беремена и сейчас нахожусь в трудовом отпуске за учебный год работаю в образовании и отпуск у нас только летом по графику до 15 августа. В декретный отпуск ухожу в ноябре, могу ли я авансом взять опять отпуск перед декретом за у.

Так как в этом нуждаюсь, физически не смогу работать. Я инструктор по плаванию. Добрый день! Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Сотрудница устроилась на работу По ее словам, уходит в декрет в июле-августе и перед отпуском по беременностям и родам хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав полгода, на большее количество дней авансом , чем ей положено?

Юрист Златкин А. Нет не может, потому как право на отпуск появляется после работы 6 месяцев. Юрист Степанов Ю. Да,имеет право уйти в отпуск.

Или авансом - максимально на 28 дней или за отработанное время. Больничный по Би Р также входит в отработанное время. Для беременых женщин не имеет значения-обработано 6 месяцев или нет. Прошу уточнить, на Могу ли написать заявление и уйти в отпуск сразу на 61 дней?

Юрист Сверкунов В. Статья Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вопрос о количестве дней отпуска. На работу устроилась 15 января. Читала, что перед отпуском по беременности и родам можно взять отпуск 28 дней авансом. Итого никак не могу понять, я могу взять очередной отпуск в 14 дней и следом уйти в отпуск что даётся авансом, итого отгулять 42 дня или 28 дней это всего на что я могу рассчитывать?

Юрист Зотов В. Здравствуйте, уважаемая Анна Сергеевна! Во-первых , ваш работодатель не прав, так как Вам в указанной Вами ситуации положен полный ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ после отработки шесть месяцев в этой организации. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Во-вторых , Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск через шесть месяцев после принятия Вас на работу у этого работодателя, а можете взять его через 7 месяцев перед отпуском по беременности и родам на основании статьи ТК РФ.

Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В-третьих , Вы конечно вправе взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев, а потом взять еще отпуск или часть оплачиваемого отпуска на основании статьи ТК РФ перед отпуском по беременности и родам.

Но это Вам не выгодно делать, так как в случае увольнения после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком, с Вас работодатель может взыскать отпускные, которые Вы получите авансом за отпуск на основании статьи ТК РФ. Удачи Вам. Прошу Вас помочь разобраться в вопросе по поводу отпуска перед выходом в декрет. Положен ли мне полноразмерный отпуск 48 дней или небольшой 14 дней, 28 дней перед выходом в декрет?

Я работаю в детском саду с 13 мая г. С июня года впервые пошла в отпуск. Затем ходила в отпуск каждый год. Сейчас нахожусь в положении. Перед декретом заведующая садом обещала мне полноразмерный отпуск, но в данный момент сказала, что отпуск мне не положен, так как я трудоустроена с 13 мая года , а в декрет иду с 20 июня , то есть отпуск в этом году за период май - июнь года мне еще не положен, не заработала.

Максимум что они могут сделать - это авансом дать мне 2 недели отпуска, если буду настаивать. Так ли это? Мне же кажется, что один отпуск я все же не отгуляла, так как каждый отпуск был отгулен после отработанного года за период май май г. В же году в отпуск не ходила. Или я ошибаюсь? И еще вопрос: если я все же возьму две недели отпуска, а после декрета, перед отпуском по уходу за ребенком, уволюсь с места работы должна ли я буду возвратить деньги, выплаченные мне за двухнедельный отпуск?

Извините, если написано сумбурно, пыталась подробно, на сколько это возможно, описать ситуацию. Заранее спасибо за ответ. Юрист Метелькова К. Анна, напишите мне в сообщении, будем разбираться. Я учитель. За учебный год взяла отпуск авансом перед декретом в сентябре года. Сейчас по окончании этого учебного года у меня не будет отпуска? Юрист Павлова Ю. Вы можете взять отпуск без сохранения содержания без оплаты с условием согласия Вашего работодателя.

Здравствуйте, уважаемая Гэрэлма! Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек. Во-вторых , если Вы в году из отпуска по уходу за ребенком вышли уже на работу, то в году Вам ежегодный отпуск обязан работодатель предоставить согласно Графика отпусков на год, исходя из положений статей , ТК РФ.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск перед декретом. Хочу взять отпуск перед декретом в 28 дней, работодатель отказывает, говоря, что накоплено всего 20 дней. Работаю с , в том году ходила в отпуск, в этом году ещё нет. В декрет ухожу 6 июня. Как поступить? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом?

Юрист Садыков И. Не имеет права отказать. Вы вправе взять полный отпуск независимо от того, сколько прошло времени.

Согласно статье Трудового кодекса РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если работодатель против, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Юрист Терентьев В.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом

Сходила в мае в отпуск на 28 календарных дней, могу я взять отпуск авансом перед декретом в декрет с середины октября и выгодно это материально или нет. Юрист Матросова Т. Здравствуйте, Светлана! Да, можете.

Отпуск перед декретным отпуском

В жизни большинства женщин есть отрезок времени, когда даже самые заядлые карьеристки отодвигают работу на второй план. Законодательство в этом случае полностью поддерживает женщин, предоставляя им время отдыха до и после родов. Кроме того, любая работница имеет право взять свой ежегодный, на срок не менее чем две недели, оплачиваемый отпуск перед декретом. И это позволит беременной сотруднице полноценно отдохнуть перед самой главной работой в жизни. Законодательство определяет право граждан как на труд, так и на отдых. Отпуск — это время, когда сотрудник отсутствует на работе, но при этом за ним в обязательном порядке сохраняется его персонально рабочее место, должность или статус и средняя заработная плата.

Ежегодный отпуск нередко становиться предметом интереса у беременных женщин. Они задаются вопросом, возможен ли положенный отпуск перед декретным отпуском. Некоторым такая ситуация кажется маловероятной. Попробуем разобраться в данном вопросе. Его длительность составляет дней и отпуск оплачивается предприятием.

Устроилась на работу в июле года, ушла в декрет в декабре года, отпуск перед декретом не брала, могу ли я сейчас использовать этот отпуск?

В соответствии с установленными требованиями, декретный отпуск является особым периодом отдыха, который в обязательном порядке должен предоставляться беременным женщинам. Право на оформление такого отпуска возникает у современных сотрудников в определенный момент, когда срок их беременности достигнет установленных временных значений.

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

Предыдущая статья: Кто платит декретные государство или работодатель? Следующая статья: Платят ли декретные безработным? В каких случаях законодательством предусматривается возможность взять дни для отдыха отпуск непосредственно перед декретным периодом? Такой вопрос возникает часто — в этот период беременным женщинам может понадобиться отдых перед столь ответственным событием.

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя.

Отпуск перед декретом авансом

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов. Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка ст. Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности. Рассчитать декретный отпуск несложно, его продолжительность зависит от течения беременности и родов:.

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

.

Использовать отпуск перед декретным отпуском может не каждая сотрудница. Подробно о праве на отдых, в том числе и очередной отпуск, написано в 3-й . Этим правом могут воспользоваться только те категории служащих.

Отпуск перед декретом

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В отпуск «авансом»
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    Да хоть бы одного скота посадили который детей без согласия.

  2. Ермил

    Спасибо, действительно это большая проблема, уже несколько раз сталкивалась с этим

  3. Стоян

    Привет Тарас, вот мой вопрос возможно чтобы на Новый Год по телевизору, поздровлял не президент а ты?

  4. mbetfootgent

    Лучше сразу отказаться от даных ложных показаний

  5. Фока

    Доброво временеи суток всем)