+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право заведующая детского сада отправить в отпуск за свой счет

Имеет ли право заведующая детского сада отправить в отпуск за свой счет

Ответ на вопрос дан по телефону. Один уходит в ученический отпуск. В деньгах мы сильно не выигрываем, а вот выходные теряем. Как быть? Может ли управляющая заведения выписать мне штраф , за то что я в плохих отношениях с официантом , за то что я постоянно с официантом в конфликте официантка , подруга управляющей Ответ на вопрос дан по телефону. На работу рабочие доставлялись автобусом предприятия, так как предприятие удалено от ближайшей остановки городского транспорта на расстоянии более 3 км.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Может заведующая детским садом не подписать заявление за свой счет воспитателю

Ответ на вопрос дан по телефону. Один уходит в ученический отпуск. В деньгах мы сильно не выигрываем, а вот выходные теряем. Как быть? Может ли управляющая заведения выписать мне штраф , за то что я в плохих отношениях с официантом , за то что я постоянно с официантом в конфликте официантка , подруга управляющей Ответ на вопрос дан по телефону.

На работу рабочие доставлялись автобусом предприятия, так как предприятие удалено от ближайшей остановки городского транспорта на расстоянии более 3 км.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Заболела онкологией, после 4-х месяцев больничного ей оформили 2-ю группу инвалидности на 1 год с пометкой на документе: На момент выдачи данного документа об инвалидности у неё онкология стадии.

Работать сложно. От дальнейшего лечения подруга отказалась, так как уверена в неэффективности такового. Решила воспользоваться правом академического отпуска на 1 год. Подала заявление сразу же после окончания больничного.

Заведующая детским садом отказывает в этом праве, аргументируя разными причинами и грозиться уволить: Профсоюз занял позицию заведующей, равно как и комитет образования местный. Заведующая сначала просила написать по своему желанию на увольнение. Затем, сказала что уволит за невыход на работу, хотя заявление на академ.

Имеют ли право на академ. Если можно её право защитить, приведите пожалуйста нормативные акты, которыми можно воспользоваться. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 февраля , Уволить по состоянию здоровья ее могут ст. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При увольнении по состоянию здоровья ст. Но, должно быть медзаключение. Что касается академического отпуска, то, возможно, для работников педагогических есть такое понятие, то для обычных граждан работников есть понятие отпуск без сохранения заработной платы ст.

Знаете, что касается отпуск академического для педработников, возможно, есть ведомственные законы, приказы, я поищу в правовых программах, может что для вас найду, но пока пусть пишет заявление на оптуск без сохранения зп на 60 калдней.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 февраля , Длительный отпуск педагогических работников ТК РФ Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и или уставом данного образовательного учреждения.

Найти бы еще комментарии к этой статье и судебную какую то практику было бы здорово. В общем, смотрите, стаж работы у нее более 20 лет, то есть по стажу она имеет право.

Я думаю, если вы изучите и устав, и другие локальные нормативные документы, там это право предусмотрено. А если, еще учесть, ту причину, по которой она укажет, зачем ей нужен академический отпуск, то думаю, ей не имеют право отказать. В соответствии со ст. Может ли она попросить копию устава дет. Понимаете, академ отпуск - он без сохр. Для неё это чувствительная помощь. Тем более морально она это право заслужила. Для комитета - это "тьфу".

В её ситуации отказать в заслуженном ей праве - просто грех. Тем более была подобная ситуация с кем-то ещё у них - тогда не отказали. Сейчас подняли з. Вобщем, битвы всё те же - за метал. Люди только не думают - что все под Богом ходим, а если с ними, не дай Бог, что-то вроде того Ей и так не просто мягко сказано , вобщем точно - последние времена - ожесточели сердца.

Но это всё демогогия. Конечно, судиться она не будет. Но совет Ваш учтём! С уважением, благословений Вам! И не забывайте, что если местный комитет образования и профсоюз против, то есть еще более вышестоящие инстанции, пишите жалобы туда. И на забывайте про суд, это бесплатно для работников ст.

И еще, ну уж на административный отпуск 60 калдней, ей просто обязаны дать. Может сначала этот оформить, а потом и академический попытаться. И знаете, удивляет ситуация, в которой каждый из нас может оказаться, ты пашешь на этих работодателей, предан им, отдаешь им свой опыт, знания, они извлекают из этого по полной, многие даже не знают, что такое отпуск и вот с тобой несчастье, и тябе еще даже готовы побыстрее закопать в могилу.

Скажите своей подруги, чтобы не отчаивалась, держалась и боролась, злость только силы придаст, и еще и на здоровье скажется положительно и пусть лечиться, в жизни много и чудес, и медики тоже все таки помогают. Кстати, пишу вам это и читаю, что вы мне в этом же ключе пишите.

Знаете, в том то и дело, что все под Богом, и самое смешное, что мы все в результате умираем, такова жизнь, так не ужели, из-за какой то работы, мы еще будем себя затаптывать. Боритесь, не опускайте руки, когда ты двигаешься, когда у тебя появляется цель в жизни, тогда это придает силы. Как только ты остановился, отчаился и опустил руки, тогда и эти люди победили и тогда и болезнь возьмет вверх. Я даже на своей шкуре это знаю. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и или уставом образовательного учреждения, в котором педагогический работник осуществляет свою трудовую деятельность.

Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя, установлены в Положении о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утв.

Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается: Так, стаж не прерывается при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца.

Не прерывается стаж, если перерыв в работе не превысил 2 месяцев, при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом.

Если перерыв в работе не превысил 3 месяцев, то стаж непрерывной работы не прерывается в следующих случаях: Независимо от перерыва в работе стаж преподавательской работы не прерывается при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа жены на работу в другую местность. Кроме того, не прерывается стаж преподавательской работы при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. За ним в установленном порядке сохраняется место работы должность , а также сохраняется педагогическая нагрузка т.

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, данный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи. Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и некоторые другие вопросы определяются уставами образовательных учреждений.

В отдельных образовательных учреждениях принимаются специальные локальные нормативные акты, определяющие условия и регламентирующие процедуру предоставления длительных отпусков педагогическим работникам.

Надеюсь, что эта информация вам поможет! Хотя д. И потом, разве у нас перестали решать проблему кадров через службу занятости? На данный момент, предполагая то, что подруга может обратиться в прокуратуру на самом деле она не думает этого делать, не до того , заведующая "подчистила документы": Вобщем она может аргументировать - вот, якобы, не хватает кадров, девочки работают из-за этого сверх меры.

А как же Сл. Еще, и как я вам сказала, что заявление на этот отпуск написать правильно, вот, например, как тот текст, который я вам написала. Еще и можно написать, что за 20 лет своего педстажа впервые решила воспользоваться такой гарантией, в связи с состоянием здоровья.

И знаете, скажу, так, что все заявления, который идут в разрез с законом, например, не буду ходить в отпуск, не буду беременеть, буду каждый день работать сверхурочно, прошу выплачивать зп только один раз в месяц, это все при проверках ГИТ будет расцениваться, как нарушение закона и может привести к наказанию - административному штарфу, это я вам кстати, практически дословно из одной статьи выдала, которую вчера на работе читала.

Вообще, добиться решения любой ситуации возможно, главное, действовать, одну дверь закрыли, стучаться в другую дверь. И в прокуратуру ходить не нужно, достаточно выйти на их сайт и написать им обращение,они рассматривают их в течение месяца, но рассматривают. Точно так же можно и в ГИТ написать, точно также можно и вышестоящую организацию обратиться, через сайт, не нужно бегать,нервы портить, написали и забыли, а эти заявления сработают, вот увидите, у меня опыт такой уже большой, я много таких заявлений пишу для людей.

А ваша директрисса, пусть на ее место берет работника по срочному трудовому договору, так как если у нее и так недостаток в кадрах, то если даже ваша подруга уволиться,то это не решит проблему недостатка кадров, ей просто хочется избавиться от больного работника, вот и все. Наталья Мальковец , эксперт 16 февраля , Там есть юристы и правозащитники.

Думаю, в ситуации, когда профсоюзная организация Вашего учреждения Вас не поддерживает, там Вы найдете поддержку. Вопрос был вынесен на рассмотрение ученого совета, который принял во внимание мои доводы.

Хочу сказать также, что Вы просто имеете право на отпуск без сохранения заработной платы на любой срок, но это уже на усмотрение работодателя.

Будьте здоровы! В понедельник го её приглашат, думаю для официального "обоснованного" отказа в комитет образования, каким образом подать заявление на эти 60 дней. Примут ли задним числом. Или с понедельника?

Тогда как быть с днями? Вот пусть она его напишет и с этим заявлением идет в комитет образование и своему работодателю, если ее приглашают на 18 февраля. Задним числом, то есть как ей нужно с 5 февраля, могут и принять, именно задним, но это уже на усмотрение работодателя.

Но, пока именно этот рычаг ст. Как быть с 5 по 17 февраля, вы не писали, что она оказывается с 5 числа не выходит на работу,так что ли с 5 февраля она не выходит на работу? Учитель-дефектолог Учитель-логопед Такая ситуация, я работаю сторож ом в детском саду, нас 3 сторожа При уходе одного в отпуск может ли заведующий заставлять нас 2 х работать за него, при этом мы получаем не полную его зарплату, платят только его ставку пополам на двоих.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст. Такой отпуск может иметь любую продолжительность, если работник и работодатель договорятся между собой. Работник может оформить административный отпуск при наличии уважительных причин. Трудовое законодательство не трактует, какие причины стоит считать уважительными.

Имеет ли право заведующая детского сада отправить в отпуск за свой счет

В я работаю учителем-логопедом в дошкольном учреждении имея высшее дошкольное образование квалификация: преподаватель дошкольной педагогики и психологии и специализацию по направлению - логопедия и профессиональную переподготовку с квалификацией - учитель-логопед. В данный момент складывается ситуация, что наш детский сад закрывают на капитальный ремонт но будет ли у города деньги на ремонт не известно и всех сотрудников и детей переводят в другой детский сад. При согласовании на трудоустройство мне было отказано в принятии на прежнюю должность, так как моё образование не соответствует требованиям ЕТС. Как быть? Юридическая фирма ООО "Гелиос", ответов, отзывов, на сайте с

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ирония судьбы, или С легким паром 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1976 г.)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера. Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению. В связи с этим он дал поручение кадровой службе оформить работникам отпуска без сохранения зарплаты. Дорогие читатели!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Ваш вопрос Богдан Фермов Здравствуйте. Пожалуйста ответьте на вопрос! Работаю в доу воспитателем более года,и учусь на заочном облечении в институте. По состоянию здоровья взяла академический отпуск в институте на год.

Детский сад закрывают на ремонт

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры По времени до скольки могут работать несовершеннолетние сотрудники до

Могут ли младшего воспитателя отправить в отпуск за свой счет

.

.

Работодатель предлогает ездить в другой садик на работу за свой счёт. . Имеют ли право отправить в принудительно в отпуск, если по графику он в . В-четвертых, также заведующая детским садом может издать Приказ о.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Чайка». Фильм Фонда борьбы с коррупцией.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эльвира

    Так заблокировали законы эти вроде?

  2. tradunpes

    Тарас раскрой тему по евробояхам что если дадут 170тыс грн штраф, сколько у это штрафа срок давности, и можно ли будет выехать за рубеж с ним с ув

  3. Изольда

    Прикиньте какая лафа для шлюх будет , не подариш мне новый айфон напишу заяву , слов нет ребята